뉴스온경기 | 오산시자원봉사센터는 지난 3월 29일 센터 1층 대회의실에서 "오!해피가족봉사단" 발대식을 개최했다고 밝혔다. 이날 행사에는 20여 가정 70명이 참석해 가족 중심 봉사활동의 본격적인 시작을 알렸다. "오!해피가족봉사단"은 가족 단위 봉사활동을 활성화하고 지역사회 공헌을 촉진하기 위해 초등학생 이하 자녀를 둔 가족이 함께하는 봉사 프로그램으로, 올해로 17기를 맞이했다. 가족봉사단은 온기 나눔, 환경 보호, 안녕 리액션 등 매월 다양한 테마를 가지고 활동하고 있으며, 특히 올해는 일상생활 속에서 실천할 수 있는 다양한 미션 활동을 추가해 비대면 활동인증 방식의 봉사활동도 진행할 예정이다. 이 날 발대식에서는 참여가족 소개와 자원봉사 기본 교육이 진행됐으며, 환경 보호 캠페인의 일환으로 위기에 처한 꿀벌을 구하기 위한 씨드볼 만들기 활동이 이루어졌다. 참가자들은 씨드볼을 만들며 생태계 보전의 중요성을 배우고, 환경 보호 실천 의지를 다졌다. 이경용 오산시자원봉사센터 이사장은 "가족이 함께하는 봉사는 아이들에게 나눔의 가치를 자연스럽게 심어줄 수 있는 좋은 기회다"며, "오!해피가족봉사단이 지역사회를 위한 따뜻한 변화를 만들어 나가길 기대한다"고
뉴스온경기 | 청렴하고 투명한 공직문화를 만들기 위해 경기도 감사위원회와 31개 시군 감사기구가 함께 소통하며 협력하는 협의체가 출범했다. 경기도는 31일 수원컨벤션센터에서 안상섭 경기도 감사위원회 위원장과 시군 감사 부서장, 조성환 도의회 기획재정위원장이 참석한 가운데 ‘경기도-시군 감사협의체’ 출범식을 갖고 공식적인 활동을 선포했다. 경기도-시군 감사협의체는 이날 ▲감사기구 간 협력 및 소통 강화 ▲공직기강 확립 ▲인공지능(AI) 활용 등 미래지향적 감사 추진 ▲감사사례 공유 및 적극행정 지원 등을 통한 사전예방적 감사체계 확립 ▲청렴 가치 확산 등의 내용을 담은 ‘공동결의문’을 선언하고 효율적인 감사체계 구축을 위한 상호 협력을 다짐했다. 출범식에 이어 열린 제1차 정기회의에서는 ▲감사협의체 연간 운영계획 ▲경기도 감사정보시스템 구축 협력 ▲경기도-시군 감사기구 간 협력감사 추진 방안 등 소통 및 협력을 강화하기 위한 방안이 주요 안건으로 다뤄졌다. 또한 감사권익보호관 제도의 활용, 공직부패 3대 분야에 대한 특별감찰 협조 요청, 2025년 계약심사제도 운영 방향에 대한 안내도 진행했다. 정기회의 이후 경기도는 자체감사활동 평가 우수기관 6개 시군을 선
뉴스온경기 | 신장1동 행정복지센터는 지난 27일, 신장1동 새마을부녀회에서‘행복나눔 사랑의 고추장 만들기’행사를 열고, 정성껏 담근 고추장을 신장1동 내 저소득층 90가구에 전달했다고 밝혔다. 이날 행사에는 신장1동 새마을부녀회원들이 직접 참여해 고추장을 담그며 따뜻한 나눔을 실천했다. 정성이 가득 담긴 고추장은 경제적으로 어려운 이웃들에게 전달되어 따뜻한 정을 나누는 계기가 됐다. 신장1동 새마을부녀회 임서연 회장은 “회원들이 한마음으로 정성을 다해 고추장을 만들었다. 작은 정성이지만 도움이 필요한 이웃들에게 따뜻한 마음이 전해지길 바란다”며 “앞으로도 지속적인 나눔 활동을 통해 지역사회를 위한 봉사에 앞장서겠다”고 밝혔다. 신장1동 정택진 동장은 “지역사회를 위해 늘 애써주시는 새마을부녀회장님과 회원분들께 감사드린다”며 “회원들의 정성이 담긴 고추장이 이웃들에게 따뜻한 위로가 될 것이라 믿는다. 신장1동에서도 복지 사각지대 해소와 나눔 문화 확산을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 전했다. 한편 신장1동은 지속적인 민관협력을 통해 지역 내 소외된 이웃을 위한 다양한 복지사업을 추진하고 있으며, 나눔문화 확산을 위해 힘쓰고 있다.
한민규 기자 | 화성소방서는 27일 화재 진압에 공을 세운 유공자에게 표창장을 수여했다고 전했다. 수상자는 육군 51보병사단 7963부대 소속 박주훈 대위로, 지난 8일 화성시 반송동에서 발생한 건물 화재 현장에서 적극적인 초기 진압으로 화재 확산을 막는 데 크게 기여한 바 있다. 당시 박 대위는 현장에 있던 소화기를 활용해 신속하게 화재를 진압하며 대형 피해를 예방하는데 중요한 역할을 했다. 이를 높이 평가한 화성소방서는 박 대위를 초청해 표창장과 감사의 뜻을 전달했다. 고문수 화성소방서장은 “박 대위의 침착하고 신속한 대응 덕분에 대형 화재로 이어질 수 있었던 위급한 상황을 막을 수 있었다”며 “이번 사례가 화재 초기 대응과 소화기의 중요성을 시민들에게 다시 한번 알리는 계기가 되길 바란다”라고 말했다.
뉴스온경기 | 화성특례시가 병점·봉담지역 학부모 간담회에 이어 26일 동탄1권역·동탄2권역 학부모들과 각각 동탄청소년문화의집과 동탄출장소에서 소통의 시간을 가졌다. 이번 간담회에서는 과밀학급 문제 등 화성시 학생들이 더 나은 환경에서 성장할 수 있도록 교육 발전 방향 및 지원방안을 논의했다. 이 자리에서 학부모들은 과밀학급으로 인한 과학실 등과 같은 특별교실 부족 문제 및 원거리 통학 해소를 통한 교육의 질 보장을 이야기했다. 또한, 학생 통학 편의를 위한 버스 증차 및 학생 건강증진을 위한 공공체육시설 이용 확대를 요청했다. 정명근 화성특례시장은 “앞으로도 학생들이 훌륭한 인재로 성장할수 있도록 지속적으로 관심을 기울이고, 교육청과 협의하여 필요한 지원을 강화해 나가겠다.”고 말했다.
한민규 기자 | 화성소방서는 21일 정남면에 위치한 버섯농장에서 열린 ‘소수업종 특화 종합체류지원 서비스 행사’에서 외국인 근로자를 대상으로 소방안전교육을 진행했다고 밝혔다. 이번 교육은 화재취약계층인 외국인 근로자들에게 화재 예방의 중요성을 알리고 안전의식을 높이기 위해 마련됐다. 또한 심폐소생술 교육을 병행 진행하여 응급 상황에 대한 대응 능력도 강화했다. 이날 교육은 화성소방서 화재예방과 권수빈 소방교가 진행했으며, ▲비상경보장치 사용법 ▲소화기 사용법 ▲심폐소생술 교육 등을 주요 내용으로 다뤘다. 권수빈 소방관은 외국인 근로자들이 소화기 사용법은 숙지하고 있지만 비상경보장치와 심폐소생술은 다소 생소해하는 모습을 보여 지속적인 교육을 통해 이들의 안전의식을 더욱 강화할 필요성을 느꼈다. 고문수 화성소방서장은 “외국인 근로자는 언어 장벽과 문화적 차이로 인해 교육의 기회가 부족한 경우가 많다” 며 “화재취약계층에 대한 안전교육을 강화해 모두가 안전한 사회를 만드는 데 힘쓰겠다” 라고 전했다.
한민규 기자 | 화성소방서는 19일 제4주년 의용소방대의 날 기념행사를 진행함과 동시에 다문화 의용소방대를 공식 출범시켰다고 밝혔다. 의용소방대의 날은 의용소방대의 숭고한 봉사와 희생정신을 알리고 그 업적을 기리기 위한 기념식 행사로, 도의원 4명, 경기도소방재난본부장, 화성특례시장, 시의회의장, 시의원 2명, 정책자문위원회장 등 많은 외부인사 및 소방 관계자, 의용소방대원 총 250여명이 참석하였다. 기념식에는 내빈소개 후 유공자 표창과 서신여성대 및 다문화전문대 발대식 순으로 진행됐다. 다문화전문대는 지속적으로 증가하는 외국인노동자들에게 화재예방 및 대응능력을 실질적으로 교육하고, 다문화 가정과 공동체 내에서의 안전문화를 확산하는 역할을 하게 된다. 이번 다문화 의용소방대 출범을 통해 지역 내 다양한 문화적 배경을 가진 주민들이 소방안전에 대한 이해도를 높이고, 안전한 지역사회를 만드는 데 기여할 것으로 보인다. 고문수 화성소방서장은 “다문화 의용소방대의 출범이 지역 내 소방안전 역량을 높일 것으로 본다” 며 “또한 이번 행사를 통해 의용소방대원의 헌신과 노고를 기린다” 라고 전했다.
뉴스온경기 | 경기도의회 조례시행추진관리단이 18일 제1차 조례 진단 회의 및 워크숍을 갖고, 본격적인 활동에 착수했다. 추진단은 의원 발의 조례의 현장 실효성을 높이기 위한 도의회 김진경(더민주·시흥3) 의장의 핵심 공약사업 중 하나다. 워크숍을 겸해 함께 진행된 이번 1차 진단 회의에서는 추진단이 앞으로 이행 관리에 나설 관리 대상 조례 파악과 추진단 운영에 제도적 근거가 될 ‘경기도의회 조례시행추진관리단 구성 및 운영 조례안’ 제정에 대한 논의도 함께 이뤄진다. 추진단이 관리하고 진단할 관리 대상 조례는 제11대 경기도의회 의원 발의로 제정되거나 전부 개정된 조례로, 2022년 10월부터 2024년 10월까지 공포된 244건의 조례와 각 조례에 따른 구체적인 사업들이다. 추진단은 이들 조례에 대해 ▲조례에 명시된 사업화 가능 규정들에 대한 집행부의 이행 및 준비 여부 ▲조례 내 사업 목적에 맞는 도비 반영 여부 등에 대한 집중적인 진단을 거쳐 권고, 개선, 보완 등의 의견을 도출할 계획이다. 추진단 워크숍 및 1차 진단 회의에서 김진경 의장은 “경기도의회가 도민 삶에 변화를 만드는 일은 단순한 입법을 넘어, 그것이 얼마나 실질적으로 작동하느냐에 달려있다
뉴스온경기 | 화성특례시는 18일 시청 중앙회의실에서 신임 공공기관장에게 임명장을 수여했다. 이번에 임명된 공공기관장은 ▲한병홍 화성도시공사 사장 ▲황운성 화성복지재단 대표이사 ▲전병선 화성산업진흥원 원장이다. 한병홍 사장은 1989년 한국토지주택공사(LH)에 입사해 대구경북지역본부장(2017년), 도시재생본부장(2019년), 스마트도시본부장(2019년)을 역임하며 도심 재정비 사업과 수도권 도시 조성사업을 총괄했다. 또한, 그린뉴딜정책, 공공재개발·재건축, 수도권 30만 호 공급, 2.4 대책, 8.4 대책 등 정부 정책을 성공적으로 수행한 경험이 있다. 황운성 대표이사는 한국보건복지인력개발원 본부장(2007년), 사단법인 열린복지 이사장(2016년), 사회복지법인 한울정신건강복지재단 대표이사(2020년) 및 서정대학교 사회복지상담과 조교수(2023년)를 역임했으며, 현재 한국사회복지사협회 대외협력위원장으로 재직 중이다. 전병선 원장은 1993년 국회의원 보좌관을 거쳐 KT그룹에서 상무(1999년) 및 전무(2011년)로 근무하며 그룹 마케팅 연구 및 IS미디어사업을 총괄했다. 이후 경기도경제과학진흥원 상임이사(2020년)로 활동하며 과학기술 분야를 총괄한
한민규 기자 | 화성소방서는 17일 3층 대회의실에서 실전에서의 심전도 리듬 분석 대응 능력 강화를 위한 구급대원 등급별 응급처치 교육을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 용인서울병원 응급실 소속 구급지도의사 조효림 교수가 지도하였으며, 심전도 리듬의 기본 원리 이해 및 해석 능력 향상 및 실제 심전도 사례를 통한 실전에서의 리듬 분석 및 대응 능력 강화를 목표로 진행되었다. 교육 내용으로는 ▲심전도 리듬 원리 이해 및 사례 분석 ▲지도의사 평가일지 작성 시 현장활동 개선사항 전파 ▲구급대원 감염관리 주의사항 안내 등 포함됐다. 특히, 교육에 참여한 구급대원들은 전날 야간 근무로 인한 피로에도 불구하고 시민의 생명을 지키기 위해 적극적으로 교육에 임하는 모습을 보였다. 고문수 화성소방서장은 “구급대원들은 피곤한 상황에서도 시민의 생명을 위해 꾸준히 배우고 성장하고 있다” 며 “오늘 이들의 노력이 누군가의 생명을 살리는 데 큰 역할을 할 것이다” 라고 전했다.
뉴스온경기 | 경기도는 도내 거주 이민자들의 실태를 파악해 맞춤형 사회통합정책을 수립하기 위해 전국 지방자치단체 최초로 ‘이민자 사회통합 실태조사’를 실시한다고 12일 밝혔다. 지난해 기준 도내 외국인주민 수는 80만 9,801명으로 전국에서 가장 많지만, 이민자 사회통합 정책은 지역별·분야별로 다르게 운영되고 있어 실효성 있는 정책 마련이 필요한 상황이다. 이에 경기도는 이민자의 생활 여건, 고용, 교육, 사회참여 등을 종합적으로 조사하고 경기도형 사회통합 정책을 수립할 계획이다. 조사는 경기도 권역별 거주 외국인주민 500명 이상을 대상으로 하며 ▲사회통합 수준 ▲이민자의 한국 생활에서의 어려움 ▲정책 인지도 및 서비스 이용 경험 ▲필요한 지원 정책 등 다양한 영역을 포괄한다. 특히 의사소통, 안전, 노동, 교육, 주거, 보건복지, 사회 기여도 등 주요 항목을 집중 분석해 정책 기초자료로 활용할 뿐만 아니라, 조사 결과를 31개 시군에 공유해 경기도 사회통합 정책 발전에 기여할 방침이다. 경기도는 이달 중 조사표를 개발한 뒤 올해 하반기까지 실태조사와 정책개발을 완료하고, 관련 기관 및 전문가와의 협력을 통해 지속 가능한 사회통합 모델을 설정할 예정이다.
뉴스온경기 | 화성특례시가 10일 라비돌 리조트 대연회장에서 ‘2025년 화성 멘토링제 결연식’을 열고 공식적인 출발을 알렸다. 이번 멘토링제는 저연차 공무원이 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 돕고, 선배 공무원의 경험과 노하우를 공유하기 위해 마련됐다. 결연식에서는 멘토와 멘티가 매칭됐으며, 멘토 위촉장이 수여됐다. 또한, 멘토와 멘티가 선언문을 함께 낭독하며 각자의 역할과 책임을 다할 것을 다짐하는 시간을 가졌다. 올해 멘토링제에는 총 59명의 공무원이 참여한다. 멘토 18명과 멘티 41명이 1:2 또는 1:3 방식으로 매칭되며, 오는 8월까지 약 6개월 동안 멘토링 활동을 진행할 예정이다. 멘토링제는 신규 임용 공무원의 조직 적응력을 높이고 선배 공무원과의 신뢰를 형성해 조직 내 소속감을 강화하는 데 목적을 두고 있다. 멘토는 일반직 6·7급 공무원 중 업무능력과 친화력을 갖춘 이들로 선발됐으며, 멘티는 2023년 이후 신규 임용된 일반직 공무원 중 희망자로 구성됐다. 멘토링 활동은 정기적인 모임과 ‘멘토링 데이’로 진행된다. 멘토링 모임은 매월 마지막 주 수요일에 열리며, 멘토와 멘티가 함께 업무 노하우를 공유하고 조직 문화 적응을 돕는다. 활동이 마
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UPDATE: 2025년 06월 25일 18시 13분